精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：C

2.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效
B:改进绩效
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

3.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

4.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：A

5.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：B

6.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

7.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

8.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:市场营销
C:技术设备
D:人力资源
答案：D

9.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

10.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

11.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

12.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:知识领域
答案：D

13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:业务报告
C:员工卡片
D:管理表单
答案：B

14.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

15.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:横向
D:交叉
答案：A

16.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:领导决定式
D:多重淘汰式
答案：A

18.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:③①②⑤④⑥
C:④③①⑤②⑥
D:①②③④⑤⑥
答案：C

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

20.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：B

21.外部培训资源不包括（）。
A:标准化培训产品
B:咨询公司
C:商学院校
D:专业培训公司
答案：A

22.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

23.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答