优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:资源管理
C:需求管理
D:组织管理
答案：D

2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:适用的法律不同
C:两者产生的原因不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

4.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:及时性
D:节约性
答案：C

5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：B

6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:系统原理
答案：D

7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：A

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

11.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:多项操作代替一项操作
D:延长加工产品的周期
答案：B

12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:员工个人培养计划
C:团队建设
D:管理人员能力提高
答案：A

13.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

15.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

17.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:企业战略目标的明确
D:考评标准的确立
答案：A

18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:观念培
D:技能培训
答案：C

20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:工资
D:社保保险
答案：A

21.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

23.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:经历要求
D:参考性培训大纲
答案：C

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调