精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【全国通用】.docx

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精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：A

2.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

3.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:红利
D:佣金
答案：B

4.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:二级评估
C:三级评估
D:一级评估
答案：D

5.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:预警线
B:工资指导线
C:控制下线
D:基准线
答案：B

6.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

7.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

9.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

10.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:必须安静
答案：B

11.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

13.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:10％～20％
D:15％～25％
答案：B

15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定生产性岗位
C:确定服务性岗位
D:确定技术性岗位
答案：A

16.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

18.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:采用抽样评估方法，不够全面客观
C:重视结果，忽略过程
D:受训者不认可所选案例
答案：B

19.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

20.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:自下而上
C:由里及表
D:由远及近
答案：A

21.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:任务
C:效率
D:安全
答案：D

22.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：B

23.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导