精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）.docx

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精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.06
C:0.1
D:0.05
答案：D

2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

3.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:组织能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:沟通能力测试
答案：A

4.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公平程度
C:公正度
D:信度
答案：A

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:岗位规范
答案：B

6.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：B

7.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训后勤准备
B:准备教材
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

8.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

9.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

10.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:半年或一年
C:一年
D:半年或一年半
答案：B

11.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效访谈
C:绩效改进
D:绩效评估
答案：C

12.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

13.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:3～5
C:4～7
D:4～6
答案：D

14.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:最常用
C:很少用
D:常用
答案：A

15.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：C

17.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

18.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:态度
C:能力
D:动机
答案：C

19.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：C

20.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
答案：D

21.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:30％～50％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

22.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位选择
B:人员选择
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:产量责任
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：B

24.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会组织
C:企业人事部门
D