优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准
D:其他规定
答案：C

4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

5.满足成就需要的行为不包括（）
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：B

6.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

7.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

8.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:10～12
D:15～30
答案：D

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

11.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和观察法
答案：B

12.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:整体规划
C:组织结构
D:生产工人数量
答案：C

13.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：B

14.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:依据
D:基础
答案：A

15.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

17.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:组织结构
C:整体规划
D:生产工人数量
答案：B

18.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

19.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:劳动关系调整
D:管理控制
答案：C

20.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

21.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：C

22.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工成本
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

23.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:谈话方式过于程序化
C:无固定的模式
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：B

24.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：B

25.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度