贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:自我协调
C:群众自治活动
D:外部协调
答案：C

3.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

4.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

5.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

6.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:异侧效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:零件定额水平
答案：D

8.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

9.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：B

10.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：B

11.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:长期
C:专用
D:暂时
答案：D

12.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:可以打消高层主管投资培训的疑虑
C:不需要太多的时间即可有结果
D:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
答案：C

13.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

14.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

15.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:生产潜力大小
B:定额的质量
C:企业行业的排名
D:定额完成情况
答案：C

16.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:同事间相互认同
D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
答案：C

17.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:结果评估
答案：C

18.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:企业劳动标准
答案：A

19.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

20.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

21.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

22.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:工作条件
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：B

23.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：B

24.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位等级
C:工作时间
D:岗位职责
答案：B

25.(2015年11月)讲授法受教师水平