精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

2.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

4.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：B

5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:岗位的轮换
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

9.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:依托型
C:独立型
D:多维立体
答案：D

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

11.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用
答案：C

12.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：B

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

14.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:晕轮效应
D:个人偏见
答案：C

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

16.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

17.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:员工福利
C:激励性薪酬
D:基本薪酬
答案：B

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标度
D:标杆
答案：C

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要满足企业和学习者的需求
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应体现成年人的认知规律
答案：A

23.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程联合计划
答案：B

24.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准
C:标准差
D:标度
答案：B

25.在选择确定培训评估对