历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：B

3.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:综合等级标准
C:分解等级标准
D:分解提问标准
答案：B

4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

5.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:智慧
D:感觉
答案：B

7.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

8.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:完善人
C:约束人
D:开发人
答案：C

9.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力分配率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案：D

10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：A

11.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:客观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：B

12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

13.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

14.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

15.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

16.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：C

18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

23.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

24.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调测评无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案