精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

2.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:视情况而定
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:友情为重，放开喝
答案：D

5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:①②③
D:③①②
答案：B

9.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

10.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：C

11.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理对象
答案：B

13.敬业的特征不包括()
A:持久
B:奉献
C:务实
D:主动
答案：B

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

15.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：B

19.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:三个
C:两个
D:四个
答案：D

20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

21.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

22.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

23.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：A

24.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

25.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

26.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长
答案：A

27.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答