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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

2.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:50分位
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

5.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:适才适用原理
C:能位匹配原理
D:同素异构原理
答案：B

9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:会受到面谈者主观因素影响
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：B

11.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:延长加工周期
答案：A

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

19.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

22.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

23.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:忠诚
C:奉献
D:审慎
答案：A

24.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单向劝导式绩