精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

2.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:现代管理技能培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

3.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：D

4.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

6.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:离职培训
D:在职培训
答案：A

7.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:法务关系
C:正向关系
D:劳动关系
答案：A

8.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:不相关
答案：B

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

11.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:成熟期
D:创业初期
答案：C

12.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:互助合作目标
答案：D

13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:难度
D:效度
答案：B

14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：C

15.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:直接下属
C:考评者
D:被考评者
答案：C

17.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:管理制度
D:员工手册
答案：A

18.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:人们应相互宽容理解
答案：A

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

20.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

22.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：A

23.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38838
C:39083
D:38718
答案：A

24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待