精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

3.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

4.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:专项协议
答案：C

6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：A

7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

8.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④②①③
D:④③②①
答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：A

11.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

12.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

13.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：A

14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:比例量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：A

15.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:职系
D:岗级
答案：C

16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:特殊医疗保险
D:长期医疗保险
答案：B

17.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

18.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:访谈技术
D:FRC法
答案：A

21.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

22.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:过程性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

23.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:晕轮效应
D:优先和近期效应
答