精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：B

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

4.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:12天
C:4天
D:6天
答案：D

6.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:根本任务
C:内在要求
D:本质属性
答案：B

7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：A

8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:实际履行原则
答案：A

11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：B

12.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

13.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:内容
D:主体
答案：A

14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:继续追求
C:调整目标
D:走着瞧
答案：B

15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:工作和任务
C:关系
D:责任
答案：A

16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:经济增加值
答案：C

17.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：A

18.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:薪酬调查
D:福利调查
答案：C

19.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

20.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:成果
C:标准
D:效果
答案：A

21.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:比较评估法
D:动态评估法
答案：D

23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收支循环
C:供需循环
D:收入循环
答案：D

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：A

25.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:产品偏好
C:购买欲望
D:购买力
答案