精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

7.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

8.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：B

10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.40
C:0.20～0.30
D:0.10～0.15
答案：C

11.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

12.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作内容
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

15.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

16.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:紧张、不耐烦、自负
C:厌倦、自以为是、紧张
D:不同意、反感、生气
答案：A

17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：D

18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

23.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职