精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：A

2.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

3.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

4.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：B

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：B

6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：A

7.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

8.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:劳动生产率提高
C:总需求不足
D:气候的变化
答案：C

9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高弹性类
C:折中类
D:高风险类
答案：A

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

12.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:面谈法
C:工作分析法
D:观察法
答案：B

14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：C

15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

16.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

18.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患认证
D:有关人员资格认证
答案：C

19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

20.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:下级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:0.08
D:l%
答案：B

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争