精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：B

2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人报告
C:个人测验
D:管理游戏
答案：A

4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事前
答案：D

7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:部门主管
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

8.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:60
D:120
答案：B

10.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

11.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：B

12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:独特性
D:产品产量
答案：D

13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

14.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:一级管一级
C:岗位责任制
D:直线——参谋制
答案：C

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

16.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:分数分析
C:相关关系分析
D:频率分析
答案：B

17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:6个月
D:2年
答案：A

18.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：B

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标准
C:准则
D:标度
答案：B

20.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

23.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

24.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:访谈法
D:心得报告法
答案：D

25.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的行业特征
C:企业人力资源管理系统
D:企业的发展战略
答案：B

26.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:行为
D:特征
答案：C

27.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。