精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

3.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工技能开发
答案：A

6.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

7.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:中期培训规划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：B

8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

9.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：B

12.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:多样化发展战略
D:购并战略
答案：C

13.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:竞争能力
D:创新能力
答案：B

15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训中心
D:培训教师
答案：D

17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:特征
D:结果
答案：A

20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:普通员工
C:—般管理人员
D:高级管理人员
答案：D

21.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:培训需求分析
C:组织结构分析
D:人力资源开发体系
答案：B

22.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

23.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于招募与甄选
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
答案：C

24.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:为人民服务
C:集体主义
D:诚实守信
答案：B

25.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

26.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

27.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人