精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案下载.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:基层员工
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

3.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:员工的培训成本比较低
答案：D

4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

5.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：B

7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.75
C:0.95
D:0.25
答案：B

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:40个
D:30个
答案：B

11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:101
C:100
D:60
答案：C

13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:8天
C:6天
D:4天
答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

15.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.08
答案：A

17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：D

18.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

19.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

20.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：B

22.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发管理规划
D:培训需求分析规划
答案：C

23.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:会受到面谈者主观因素影响
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:占用大量的时间
答案：B

24.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:同级工会代表
答案：C

25.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

26.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

27.关于组织理论与组