精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：D

2.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:两次
D:一次
答案：D

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：B

6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:薪酬
D:奖金
答案：C

7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:50
D:30
答案：C

8.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最可靠
C:最便宜
D:最常用
答案：A

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：B

11.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:奖金
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

13.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

15.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：A

16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：C

18.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：A

20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

22.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提高员工工作绩效
C:达成企业发展目标
D:提升员工自身素质
答案：C

23.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

24.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:None
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：B

25.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：A

26.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：C

27.（