精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:10
D:30
答案：C

2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:子公司和母公司
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：A

6.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：B

7.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

8.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

9.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:相对数值
C:间接数值
D:直接数值
答案：A

10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

13.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

15.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：A

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

19.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：B

20.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

22.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作轮换设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

23.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

24.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

25.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:反应成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

26.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A