精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

2.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:反应评估
答案：B

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—流程相结合
答案：C

5.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

6.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.9
C:0.7
D:0.6
答案：B

7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:结果不透明
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：C

8.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

9.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

10.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:习惯导向的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：B

11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

12.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

13.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分解
C:职能分析
D:职能调整
答案：C

14.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:处理
C:计划
D:检查
答案：D

15.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系的当事人
D:劳务关系管理制度
答案：A

16.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:企业规模
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

18.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：B

21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：D

22.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:绩效短板
D:组织战略
答案：B

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:15个
D:5个
答案：A

24.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

25.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:成效标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：B

26.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

27.()是薪