精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:情境性
D:压力性
答案：A

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

3.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：B

4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:客户方面代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:5
D:25
答案：A

7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:观念
C:技能
D:气质
答案：C

10.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:企业战略
C:管理幅度
D:人工成本
答案：C

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:工作经验
D:性别年龄
答案：B

12.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

14.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:调解
C:协商
D:诉讼
答案：B

17.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：A

18.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

19.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

20.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：B

21.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

22.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

23.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:劳动投入
C:资本投入
D:生产资料
答案：B

24.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B