精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:学员知识能力水平分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

3.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:描述式
D:等级式
答案：C

5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

6.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:最后一环
C:必要一环
D:第一环
答案：D

7.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:政府
答案：C

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：D

11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:学员手册
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：B

14.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:保持动态性原则
C:学习与创新并重
D:共同发展原则
答案：D

17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:工作绩效
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

19.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

22.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准差
C:标准误
D:中位数
答案：B

23.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有慎微意识
C:要有风险意识
D:要有法律意识
答案：C

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:5组
C:2组
D:10组
答案：D

25.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团