精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】.docx

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精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：A

2.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买力
C:购买欲望
D:人口
答案：A

3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：D

4.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：A

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45301
D:45297
答案：A

8.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：B

10.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

11.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

12.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

13.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

18.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：A

19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:经济、高效
C:实用、有序
D:计划、有序
答案：B

20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:短期医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：A

21.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

22.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

23.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

24.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPI
C:KPE
D:KPP
答案：B

25.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:示范