甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（基础题）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：A

2.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:基础能力
C:技术
D:薪点
答案：D

5.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

6.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:38838
C:39448
D:39083
答案：C

7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：A

8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

13.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:16～20人
C:10～15人
D:6～9人
答案：D

14.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:它是一种特殊的结构化面试
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：B

15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:绩效考评标准不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：B

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

17.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试团队
D:面试评估
答案：B

18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:厄威克
C:钱德勒
D:孔茨
答案：B

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：A

20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

22.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

23.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资级差
答案：D