甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

2.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训任务
C:培训目标
D:培训战略
答案：C

3.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：A

4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

5.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

6.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

7.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化习
C:职业化技能
D:职业化理想
答案：C

8.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:要求
C:标准
D:测量
答案：C

9.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:技能
C:工作
D:绩效
答案：C

11.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职系
答案：D

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.255
答案：D

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

14.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集非货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：B

18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:明茨伯格
D:赫垂
答案：B

19.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:维持目前的工作状况
答案：B

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：A

21.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

23.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

24.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:完善人
D:开发人
答案：B