精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:15分钟
B:10分钟
C:1分钟
D:5分钟
答案：D

2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:观念
C:结果
D:学习
答案：D

4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：D

5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标准
D:标记
答案：C

6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

7.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：B

8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:对象
D:主体
答案：B

9.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

13.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

15.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:多元性
C:整体性
D:针对性
答案：D

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

18.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正相关
C:负相关
D:正比例
答案：A

19.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

20.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

21.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:过程导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

22.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队发展
D:团队建设
答案：B

23.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

24.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听多说
C:少听多说
D:多听少说
答案：D

25.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：A

26.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易