河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:管理理论培训
C:外出参加培训
D:接受现场的一对一指导
答案：B

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：C

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法??
答案：D

4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:基本养老保险
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：A

5.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

7.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

8.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:严爱相济
D:以人为本
答案：B

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:定员定岗
C:劳动定岗
D:劳动定额
答案：D

10.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试后与上岗前的间隙
C:面试前
D:初试与复式的间隙
答案：B

11.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

12.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

13.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:规章制度
C:标准、签字的内部文件
D:红头文件
答案：A

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:30
C:45
D:10
答案：B

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

16.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:引导
C:沟通
D:协作
答案：A

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：B

19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约方
C:要约
D:被要约方
答案：B

21.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

22.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整