内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费下载答案.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:考虑调换工作岗位
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

2.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：B

3.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

4.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵制度
答案：D

5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:真实性
C:开放性
D:及时性
答案：D

6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总供给
答案：D

9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

10.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:300万元
D:200万元
答案：D

11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

12.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

13.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

15.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

17.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:两者产生的原因不同
C:适用的法律不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:具有全方位、多角度的特点
答案：A

19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

20.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

22.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:遵循效率优先的原则
答案：D

23.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:薪酬管理
D:规划
答案：A

24.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:阅