精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:60
D:120
答案：B

4.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:综合性
D:客观性
答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤③②①
D:⑤④①③②
答案：A

7.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:劳动生产率
C:企业其他各类人员的数量
D:新项目投资
答案：B

11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

12.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：B

14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘要求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

18.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：B

21.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:问卷调查评估法
D:动态评估法
答案：C

22.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:证据原则
C:强制原则
D:回避原则
答案：B

23.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:计件单价
C:劳动生产率
D:工作物等级
答案：C

24.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:7
答案：D

25.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B