广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于企业发展
答案：B

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

3.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:激励性原则
C:公平性原则
D:经济型原则
答案：A

4.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标记
D:标度
答案：D

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:200万
C:500万
D:50万
答案：B

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

8.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:培训课程的费用分析
C:课程结束后预期分析
D:岗位的技能要求分析
答案：B

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

10.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

11.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

12.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:离开这家公司
C:无奈，抱怨
D:继续找领导索要
答案：D

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

16.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

18.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

19.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业人力资源管理系统
D:企业的行业特征
答案：D

21.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:一般不越级汇报工作
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：C

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

23.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：A

24.对本单位的安全生产，总工程师应承担（