精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:替换性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：A

5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

6.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

7.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:适才适用原理
C:能位匹配原理
D:同素异构原理
答案：B

8.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:威胁
C:劣势
D:优势
答案：A

9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

10.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

11.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：B

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:6个月
C:3个月
D:2个月
答案：A

14.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评要求
D:测评标准
答案：A

17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

21.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

22.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:内容
C:实质
D:方法
答案：C

23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

24.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45297
C:1/
D:45301
答案：A

25.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

26.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请