甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

2.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

4.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

5.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：C

6.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:访谈法
D:电话调查
答案：B

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

8.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬水平
D:薪酬最高值
答案：B

9.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

10.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:企业集团
D:模拟分权
答案：A

11.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPI
C:KEI
D:KPP
答案：B

12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的效度
答案：D

13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

18.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

19.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

21.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：A

22.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

23.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

24.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

25.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

26.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

27.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解