甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典优）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:将财务与非财务指标结合
C:有利于企业战略的实施
D:战略目标自上而下分解
答案：A

2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:男性成年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：B

3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

4.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

5.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业环境
C:员工素质
D:企业战略目标
答案：C

7.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:普遍性
C:有效性
D:标准化
答案：C

8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：B

9.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：C

10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

11.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:工资指导线下线
答案：C

12.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：A

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

15.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：B

16.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：B

17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:工艺性
D:辅助性
答案：A

19.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:记忆方便
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

20.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：B

21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

22.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

23.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：A

24.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）