历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典优】.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:奉献
C:勤勉
D:审慎
答案：C

4.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:扩张式
D:改良式
答案：B

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:安全政策
答案：C

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

7.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

8.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:管理人员
C:销售部门
D:基层员工
答案：A

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

12.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

13.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:创新型
C:一般型
D:综合型
答案：D

14.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

15.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

17.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:合成考评法
D:配对比较法
答案：B

18.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

19.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训需求分析
C:培训讲师资源
D:设计培训内容
答案：B

20.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：A

22.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:个人偏见
C:近期效应
D:优先效应
答案：A