精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（历年真题）.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：B

3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

4.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:7天
D:8天
答案：B

5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

6.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答案：A

7.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:满足企业与学习者的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:体现企业战略要求
答案：A

8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：B

11.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系
答案：B

18.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与战略目标相适应
C:降低员工流动性
D:与内外环境相适应
答案：C

19.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:有效选人
C:科学选任
D:实事求是
答案：A

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

22.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:结果
D:综合
答案：B

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

24.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

25.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:管理
D:执行
答案：A

26.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:调整阶段
答案：A

27.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:投射技