精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

2.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

4.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

5.培训中评估的作用是()
A:保证培训效果测定的科学性
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:确保培训计划与实际需求的合理衔接
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

6.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:是长期规划之外的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

8.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

9.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

10.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:对比研究方法
C:观察研究方法
D:规范研究方法
答案：A

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

12.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:公司上级主管部门
答案：B

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:等于
D:高于
答案：A

14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

15.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：A

16.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

17.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬最低值
答案：A

18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：B

19.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:考核制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：B

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:提高了决策的主观性
答案：D

21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

22.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:经济效益
C:最大利润
D:社会效益
答案：C

25.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A: