精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：D

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:现代管理技能培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:员工代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

5.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

7.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:问卷法
C:面谈
D:观察法
答案：D

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案：B

10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:日记调查法
C:档案记录法
D:媒体采访法
答案：D

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

14.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

15.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程评价
C:课程教材
D:课程内容
答案：A

17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

18.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:基本工资
答案：A

19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:投射
C:对比
D:首因
答案：A

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

22.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

23.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

25.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：A

26.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+收入
答案：D

27.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较