精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:5～15人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D:实际感受程度
答案：B

3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：A

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

5.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

7.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

8.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:计件工资制
C:提成制
D:岗位薪酬制
答案：C

9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：A

10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:上级评估
D:客户反馈
答案：A

11.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：A

12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训战略
C:培训任务
D:培训目标
答案：D

14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

15.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.15
答案：C

16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：A

18.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

21.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

22.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:浮动值
D:标准值
答案：B

23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作研究
C:定岗定员
D:工作分析
答案：A

24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

25.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

26.对员工的学习能力进行测评，最简