精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

3.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化语言
C:职业化理想
D:职业化习
答案：A

4.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能规划
C:职能分析
D:职能分解
答案：C

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

6.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

9.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:不应该做什么
D:实际做到什么
答案：A

10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:明茨伯格
D:赫垂
答案：B

12.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:为人民服务
D:构建和谐社会
答案：C

13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:自愿原则
C:平等原则
D:全面原则
答案：D

14.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:优先效应
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：C

15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:佣金制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：A

18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:点数法
C:比较法
D:比率法
答案：B

19.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：B

21.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

23.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

24.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

25.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

26.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:场地环境
C:面试考官