广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）.docx

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广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

3.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:员工的培训成本比较低
答案：D

4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:行为标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：A

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

6.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:媒体采访法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：B

7.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:提成工资制
C:特殊能力工资制
D:基础能力工资制
答案：B

8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:规章制度
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

10.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:单独面试和小组面试
C:情景性面试和经验性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

11.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：C

12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：B

13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:初始
C:事前
D:中期
答案：C

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:新项目投资
C:生产技术水平
D:劳动生产率
答案：D

15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作流程
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

17.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：B

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

23.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的本性
C:人的自然属性
D:人的特征
答案：B

24.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

25.企业战略的实质是