精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精品）.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

3.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:少而精
C:可比性
D:综合性
答案：C

4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

5.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最多
C:最高
D:最低
答案：D

6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

7.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:一级管一级
C:首脑负责制
D:岗位责任制
答案：D

8.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:荀子
C:管子
D:庄子
答案：B

9.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:只是上级的执行部门
D:处于操作层
答案：B

10.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

13.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:受理
D:判决
答案：B

15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

16.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:产品竞争型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：A

21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:态度
D:认知
答案：C

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评目标
C:测评内容
D:测评标准
答案：D

23.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

25.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：B

26.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:文化素质
C:体力状况
D:智能素质
答案：A

27.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:商品市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

28.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬