精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：B

3.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:注意倾听，少说多听
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答案：A

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位员工的知识化
答案：D

6.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

7.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

8.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：A

9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

11.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：C

13.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：B

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

15.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:误差
C:标准
D:标度
答案：C

16.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

17.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:1年
C:2年
D:半年
答案：B

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:学习评估
答案：D

20.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:分包
C:卖断
D:特许经营
答案：A

21.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

22.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

23.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。