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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：A

2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

3.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

4.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:分包
D:卖断
答案：A

5.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:重视产品质量
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：B

7.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬水平控制的程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：B

8.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:服务培训对象
D:培训需求分析
答案：C

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

10.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

11.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

13.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:工作提纲
C:空缺岗位
D:任职资格
答案：B

14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

16.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：A

17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:行为
C:综合
D:结果
答案：B

21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

22.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动法律关系
答案：B

23.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：A

24.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

25.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()