历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

4.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：B

6.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:评价标准难以确定
C:比法律的适用范围广
D:产生的时间晚
答案：C

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:这位员工很能干
C:肯定有靠山
D:自己应该多向他学习
答案：D

9.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:岗级
C:职组
D:岗等
答案：D

14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：D

15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

17.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化管理
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

19.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：A

20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

21.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

22.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:企业战略
D:组织结构
答案：A

23.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

24.实行经营