精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资指导线
答案：B

5.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:函数性原理
答案：D

6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:薪酬
D:工资
答案：C

7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

8.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：B

9.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:监督层
答案：D

10.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

14.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：A

15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：D

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

17.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

18.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：B

21.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:50
C:80
D:30
答案：B

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

23.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最可靠
C:最方便
D:最常用
答案：C

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

25.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘要求
C:招聘岗位