精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作成果
答案：A

3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

5.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：D

7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

9.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:客观性强
C:以偏概全
D:不够理智
答案：B

10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

11.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

12.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

13.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:任何时候
D:中间
答案：D

14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：A

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

17.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:极大增强开发者的积极性
答案：B

18.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

19.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:劳务派遣单位
答案：A

20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：B

22.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训课程设计
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

23.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

24.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:结构面试
答案：A

25.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

26.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司