精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（巩固）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发分析能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

2.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

4.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:技能
C:智力
D:专业
答案：C

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序工作人员
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工培训台账
C:医疗期台账
D:员工保险台账
答案：D

8.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:学校招聘
C:工作调换
D:重新聘用
答案：B

9.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：A

10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:0.5个月
D:1个月
答案：D

11.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:经济性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘对象
C:招聘预算
D:具体情况
答案：B

15.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

17.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:领导能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：D

20.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

21.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:广播电视
C:杂志
D:报纸
答案：B

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

24.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:上级核算一个收