精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

2.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:人员配置
C:人力资源规划
D:招募
答案：A

3.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他的应变能力不足
答案：D

6.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:记忆方便
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

8.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：A

10.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第三次调整
C:第一次调整
D:多次调整
答案：A

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升制度
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

13.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:结构化面试法
D:公文筐测试法
答案：C

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:成效标准
C:能力标准
D:行为标准
答案：B

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
答案：B

17.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:流程导向的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：B

18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:生产效率
D:劳动生产率
答案：D

20.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程团队
C:流程成员
D:企业
答案：B

21.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

22.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:培训需求分析
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：B

23.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:内容的复杂性
答案：D

24.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:60
C:100
D:101
答案：C

25.政府在