精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力转移率
C:劳动力参与率
D:劳动力分配率
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：B

5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

8.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

9.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

11.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：A

13.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:KPI体系以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:短期指标与长期指标结合
答案：B

14.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：C

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

16.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

18.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

19.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

20.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

21.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：